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企业文化
我们对每一翻译词汇负责
“我们对每一翻译词汇负责”是一种工作的结果。这种结果是我们通过对每一道环节的过程控制来达到的，它直接体现在我们对过程控制的严格和认真上。负责任是一种态度，更是一种精神。
学习、创新 在工作中提升人生价值
世界上唯一不变的就是变化。在这个信息极度膨胀、知识更新日新月异的年代，任何过去的经验和成绩都是多么渺小而微不足道，只有不断学习、不断创新才能跟上时代的步伐和市场变化的需求。自觉的学习、创新意识和方法也是个人进步的主要源泉。我们希望把希尼尔办成一个学习、创新型的企业，永不惧新，学无止境，每一位员工在工作中提升、实现其人生价值。
市场的潜力是无穷的
管理大师杜拉克曾经指出，企业存在的使命就是不断创造顾客，不断地满足顾客。随着全球经济一体化，各国经济、政治、文化交流愈加密切，同时也创造出了潜力巨大的市场。只要我们不断地为客户提供优质翻译服务，不断努力地去满足市场日益增长的需求，我们的市场就会不断地扩大。我们在完成企业使命的同时也会获得良好的回报。
个人的发展是无穷的
一是个人能力的发展是无穷的�？蒲У难芯恳丫っ鳎阂桓鋈艘簧挠玫哪粤Σ患捌溆涤械�5%——连爱因斯坦也是如此；二是个人职业生涯发展的潜力也是无穷的，公司会不断地为员工提供发展机会，与员工共同发展，实现企业价值和员工价值。
天道酬勤
物竞天择，适者生存”，达尔文主义揭示了世界一个恒古不变的真理。要生存就要竞争，要在竞争中生存，就必须比别人更努力。勤奋是我们中国人的传统美德，也是世界上许多成功人士的经验。我们坚信，只要我们踏实勤勉，一定会获得更丰厚的回报。
自强不息，厚德载物
“自强不息”指的是对理想锲而不舍有追求，是一种顽强拼搏的精神；“厚德载物”是指只有具备深厚的道德修养，才能真正承担起国家兴亡的重任。
建立一支专业型，合作型的团队
作为一家全球性的专业翻译服务商公司，我希望我们这个团队里的每一个人都要对每个翻译项目负责，对我们的股东负责，而不是对某一个人负责。只要是对我们的事业发展有利的事，我们都要努力去做；发现有对我们事业发展不利的情况，要勇于提出意见和建议。只有胸怀广阔、目标远大，我们的事业才会不断向前发展和进步。
让客户满意 让员工满意 让股东满意
公司的发展目标首先是要让客户满意——公司的所有工作都是为此而展开。因为让客户满意是我们公司生存和发展的前提。我们的客户不仅仅包括公司的销售和服务对象，还应该包括与公司关系密切的各类供应商与合作伙伴。只有做到了让客户满意，我们的工作才有了目标，企业才有了生存的价值和意义，企业的生存环境才能够得到有力的保障。
企业的凝聚力来自企业的不断发展。一方面，只有企业的不断发展，才能不断为员工提供成长的机会和事业发展的舞台。另一方面，企业在不断发展过程中，也要努力为员工提供物质和事业上回报，让他们在公司劳有所得，劳有所获。
作为一个公众公司，我们的重要目标之一就是要让股东满意，为股东创造价值。我们相信，只要做到了让客户满意，让员工满意，那么我们的公司就一定能够取得很好的业绩，我们的股东也会因此而获益和满意——这是一个必然的结果。但如果反之，忽略了让客户满意，让员工满意，其他就会是无木之本、无源之水，注定是不会长久的。
企业理念： 创新发展、追求卓越、思己利他、众益乃大
精神文化： 服务社会、回报社会、感恩社会、奉献社会
行为文化： 精益求精、奋发进取、诚信务实、快捷高效
团队文化： 团结友爱、协同有序、精诚合作、携手共进